解决的主要问题：

1能够存储员工信息、领导信息、上下班信息、绩效信息信息等多种数据信息。 

2提供对这些信息的录入、修改、删除等操作。 

3.提供添加、修改和删除用户的功能。 

4.提供给查询者一个模糊查询的功能，在输入条件的情况下，查找出所有符合条件的记录。

5.用户界面需求员工绩效考核系统提供给用户的界面,此界面要求操作清晰，页面美观，并尽可能的为用户的查询操作提供方便。系统管理员能通过此界面完成各种基本信息的录入、修改和删除的功能，也能通过此界面控制管理整个用户群；领导通过此界面可完成员工信息查询和考勤管理的功能；员工

通过此界面主要完成考勤记录和KPI绩效等功能。

重点问题：

对员工进行四个方面的考核，一般分为 德、能、勤、绩 。 

1、德：思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德等方面考核； 

2、能：指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力等方面考核； 

3、勤：指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现两方面考核；

4、绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核；